《双点医院》员工怎么管理？员工管理指南分享

医生

您可以将医生分为全科医生，治疗和研究。

全科医生：全科医生专注于诊断，如果可能的话显然是GP诊断技能。您希望避免允许全科医生在Pandemic房等治疗设施中工作，因为如果没有经过充分的培训，他们很可能会导致患者死亡，导致声誉下降以及收入和士气低落。一般来说，培训你的全科医生是一个低优先级，以及他们的房间声望水平，如果你发现他们的患者过多，那么你应该培训他们而不是雇用更多医生，这是一个很好的想法，但是很昂贵。

治疗：您希望您的治疗医生尽可能具有尽可能高的治疗技能，以尽量减少死亡。除了治疗技巧本身，还有其他各种方法来改善这一点，只是并不是那么明显而已。你想给你的治疗医生高水平的声望房间，给他们幸福的爱好者，如“惊人的房间”和“有吸引力的环境”。为什么？因为一旦他们达到80%以上的幸福感，他们就会获得10%的治疗技能。此外，通过为他们提供充足的休息时间并让他们“精力充沛”，你可以再增加10%，还可以为他们提供能量饮料/咖啡。另一个重要的技能是情绪智力，它可以进一步帮助你达到80%的幸福门槛，额外增加10%的幸福感。同时要注意其他重要特征，例如“积极”，以获得另外10%的快乐，重要的是要注意每个星级等级将他们提高10%的治疗技能。最重要的是，优先培训您的医生，如精神病学等专业技能，提高20%的治疗效果。务必取消未经培训的医生在治疗室工作，并为专业人员离职。

研究：重要的是研究人员不会从研究成果中获得幸福。因此，必须为他们提供高声望的设施。你想用尽可能多的研究抛光设备填充他们的房间，或者你可以将他们的设施保持在最低限度。最好将他们所有的技能空间集中在研究中，直到第5级。完全有可能在完成研究项目的每个研究项目获得1万英镑的资助后，仅依靠研究运营医院。这是通过开展一般研究项目来实现的，如果你在一个房间里使用5名研究人员，即使他们处于1级，你也可以轻松赚取利润。

护士

您可以将护士分为诊断和治疗

诊断：与GP大致相同，将这些护士中的任何一个设置为专注于诊断的任何设施，例如一般诊断和心脏病学。只要他们不进行任何治疗，他们的训练都不是优先考虑的事。

治疗：在某些房间，如药房和小丑诊所，专注于治疗患者，您希望确保您的护士的治疗技能最大化，就像治疗医生一样。只需确保为您的专业人员分别培训各自的技能，例如在病房中，以获得最大效率为好。

助理

助理管理起来相对简单，因为他们的培训是一个非常低的优先级，简单的说，助理不是很重要，我为你们中任何一个真实的接待员道歉。

有一件事让你的助手变得高效，因为可能发生的最糟糕的事情是有一个很长的问题，我已经测试过了这个问题，基本上它的工作原理是对于每个级别的客户服务的每个技能水平，你的助手将更快地为客户服务，他们的幸福增益也使客户服务增加了20%。因此，如果你想确保你能够尽可能少地雇佣接待员，那么就给他们提供高质量的环境并保持良好的休息状态。也正因为如此，给他们提供情商技巧也是有道理的。

根据我的经验，医院的声誉并不是特别难以增加，因此我觉得与任何工作人员一起关注床边方式特征是无效的，但我会进一步测试，因为我可能是错的。然而，能源培训可能是一个很好的选择，以确保您尽可能少招聘接待员。

另外还有助手从幸福中获得的buff，即营销+20%。就像教学一样，营销是另一种有用的情境工作，让受过培训的独立助理变得有意义。从我所看到的情况来看，鼓励患有特定疾病的患者然后集中护士和医生培训来治愈这种疾病，并提升您在该地区的设施是有意义的。我还没有尝试过使用营销来提升声誉，因为我还没有找到需要它的地方，所以我不确定它是否值得。我不知道这只是我的问题，它对声誉似乎没有多大好处，我想知道它是否至少会影响人们支付的价格，在这种情况下它会是令人吃惊的，但我是还没有测试出来。

勤杂工

勤杂工的两个最重要的技能是维护和速度技能。没有其他工作人员必须如此依赖速度，因为勤杂工需要在任何时候同时在几个地方。幸运的是，有许多方法可以增加勤杂工的速度技能。其中一种是充满活力的，在员工房间或者能量饮料机中为他们提供咖啡机，并观察他们在医院里面四处跑动，就像一个垃圾疯子。同时注意额外20%速度的“动力”技能，幸福不会提高他们的速度，但是不快乐会降低速度，所以一定要让他们满意，这样他们就不会犹豫不决。然而，让他们感到高兴是一件好事，因为他们会给机器提供维护，特别是对于专门从事维护任务的勤杂工。

勤杂工和研究人员是唯一没有负面社交特征的员工类型，因为他们不与患者互动，所以可以随意雇用他们而不会产生影响。

教师

您可能已经注意到，招聘客座培训师可能是一次非常昂贵的考验。这就是为什么建立一个在游戏中不那么明显的第五类人员类型很重要的原因。除了工资之外，你可以安置自己的训练有素的教师名单，以便完全免费培训大量初级医生。对于这种策略，让教师尽可能高效以获得回报变得很重要，例如增加教学技能。留意培训大师班的技能，并培养你的老师自己使用这项技能，使其大幅提升50%。还要留意教师列车，它提供另外50%的教学速度buff。还有一些项目可以提高房间的教学速度，如某些海报和解剖/骨架展示，所以尽可能的将这些添加到您的教室。

技巧和窍门

由于系统和机制非常深入并且允许进行相当多的实验，因此并非所有东西都是如此分割和干燥的。

~例如，您可以创建治疗或诊断的医生和护士，而不是专业的医生和护士被用作可以对不同疾病作出反应的现场工作人员。通过这种策略，您需要专注于速度技能，以确保他们能够有效地绕过医院。

~还有其他一些非常有用的特性，如“便宜”和“不知疲倦”，从长远来看可以节省您的资金，所以如果您有预算，请留意这些。当他们陷入“恋爱”时，浪漫的特质偶尔会给你的员工带来快乐的提升，如果他们得到奖励或者治疗病人，另一名员工也会获得幸福感。

~如果你使用大量植物来增加房间的声望，可以考虑将它们分配给具有绿色手指特征的工作人员，这样他们就可以通过浇灌自己的植物来减轻看门人的大量工作负担。

~最后，考虑为您的员工在他们的房间放置食物和饮料，以便他们能够恢复患者之间的饥饿/口渴。虽然这只有在不太忙的情况下才有效。将食物和饮料保留在员工室内也是有益的，比如工作人员休息时，工作人员在里面可以获得持续的快乐和能量收益，所以你想让他们在尽可能多的时间内呆在工作室里面，而不是让他们在医院里休息。

~通过咖啡或能量饮料补充能量，完全可以在没有员工房间的情况下工作。这对于研究人员或任何幸福并不重要的员工来说尤其有效。然而，还有一些项目可以增加幸福感，我还没有尝试过，尽管这不应该是必要的，因为工作人员通过在高声望的房间工作可以获得持续的快乐收益。

以上就是小编给大家带来的双点医院员工管理指南，不知大家看完之后，是不是对每个房间和员工都有了自己的规划了呢？